今日の最高を積み上げる。社会の当たり前が、
変わっていく。

人事制度やオンボーディング、社内ドキュメントなどの基盤は整ってきていますが、事業の成長スピードに合わせて、多くの領域がまだ整備の途中です。決まった仕組みに乗るだけでなく、自ら仕組みをつくっていける余白が大きいフェーズです。

基本年収には月45時間分のみなし時間外労働手当（うち深夜30時間分）が含まれています。実際の時間外労働は職種や時期によって異なりますが、メリハリをつけて働くメンバーが多いです。

出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。チームでの議論や関係構築を大切にしているため、週3〜4日出社するメンバーが多いです。

フルリモートでの勤務は原則としてお受けしていません。具体的な出社日・頻度は、業務内容に応じて配属チームの上長と相談のうえ決定します。

取得しやすい環境です。メンバーの約3割が子育て中で、男女問わず育児休業の取得実績があります。

「役職は役割」という考え方のもと、事業フェーズに応じて役割は柔軟に変化します。複数の領域を兼務したり、職種を越境して活躍するメンバーも多く、成果と意思次第で責任範囲を広げていくことができます。

エンタープライズ向けのセールス職種は、インセンティブ制度を導入しています。

あらかじめ設定した基準に基づき成果に応じて支給額を決定し、年2回（8月・2月）支給します。

入社後は、バリューやプロダクト理解から始まる全社オンボーディングプログラムを入社初日から約3日間実施します。

その後は、メンターがついて業務の立ち上がりをサポートします。社内の情報はドキュメントとして残しており、いつでもアクセスできます。

選考前のカジュアル面談（希望者のみ）を実施しています。また、オフィスを訪問して社員と交流できるイベントなども定期開催しています。

フレックスタイム制とハイブリッド勤務を組み合わせ、ライフスタイルに合わせて働いているメンバーが多くいます。

完全週休2日制（土日）・国民の祝日が休日です。入社時に有給休暇を付与するほか、慶弔休暇・育児休業などの制度があります。