IVRyが本社オフィスを拡張リニューアル。360度ボルダリングウォールを新設 〜「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」挑戦を加速させ、チーム全員で楽しみながら困難な壁も超えていく場所へ〜

対話型音声AI SaaS「アイブリー」を運営する株式会社IVRy（本社：東京都港区、代表取締役/CEO：奥西 亮賀、以下「当社」）は、組織拡大および事業成長に伴い、本社オフィスを拡張リニューアルしたことをお知らせいたします。

オフィス拡張の背景と目的

当社は「Making "Work is Fun" a reality. "働くことは、楽しい"を常識に変えていく」というビジョンのもと、AIとソフトウェアの力で、現場のオペレーションから経営の意思決定までを支え、すべての人が本当に価値を感じる仕事に集中できる、そんな自由を創造できる社会の実現を目指しています。対話型音声AI SaaS「アイブリー」はサービス開始から約6年で累計60,000アカウント、発着電数9,000万件を突破。企業のコミュニケーションに欠かせないビジネスインフラとしての成長を歩み続けています。

当社では、この非連続な成長を支える250名超のプロフェッショナルが、職能や役割の「壁（Wall）」を越えて議論を深めるため、物理的な集結拠点の拡張は必要な選択だと考えました。多様な背景を持つ一人ひとりの社員が、自らのライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境は重要だと考えています。一方で、非連続な成長を実現するには、チームが物理的に集まり、熱量高く議論できる場が欠かせません。顔を合わせてこそ生まれる熱量の交わりが、当社の3つのValueである「Beyond the Wall（想像を超え、あらゆる壁を超えよう）」「Keep on Groovin'（多様を受け入れ、協奏し続けよう）」「Grab and Grit（機会を掴んで、やり遂げよう）」を日々の行動で体現できると考えています。

今回のオフィス拡張は、その考えを空間に落とし込んだものです。組織・役割・心理的な壁を取り払い、チームが一体となって困難に挑める環境を整えることで、コミュニケーションと創造性をさらに加速させていきます。

オフィスリニューアルに関するnote：https://note.com/h0sa/n/n11fe2988c824

新オフィスの特徴

360度ボルダリングウォール
オフィスの中心に、独立型のボルダリングウォールを設置しました。四方どこからでも挑戦できる構造は、「困難を遊び心で乗り越える」という当社のカルチャーと、Valueの1つである「Beyond the Wall（想像を超え、あらゆる壁を超えよう）」をそのまま体現しています。休憩中の気分転換はもちろん、部署横断のイベントまで幅広く活用でき、普段は接点の少ないメンバー同士の会話が自然と生まれる場にもなっています。

「仕切り」と「情報の透明性」を両立する可変空間
当社は、法令や契約に基づく秘匿情報は適切に管理しながらも、会社の方針や意思決定について職能や役職による情報の非対称性が存在しないよう、経営会議の議事録を含め様々な情報を社内に公開しています。そのオープンな情報環境を土台に、メンバーが「参加者」ではなく「当事者」として、目の前の課題に深く向き合えるよう可変性のある空間を設けました。この空間は、可動式の棚で緩やかに仕切られており、プロジェクトの状況やチーム編成に応じて自由にレイアウトを変えられます。

対話型音声AI SaaS「アイブリー」を体験できるエントランス受付
エントランスの受付電話に「アイブリー」を導入。来訪者の用件ヒアリングから担当者への取り次ぎまでをAIが自動対応し、自社プロダクトをオフィスの顔として活用。訪れた方がIVRyの世界観を体感できる設計にしています。

コミュニケーションを加速させる「キッチン＆カフェ」
当社では、フラットで活発な対話の中からこそ、新しいアイデアやイノベーションが生まれると考えています。その文化を体現する場として、本格的なカウンターキッチンを新設しました。日常の社内コミュニケーションの拠点に加えて、社外の方を招いたイベントや交流の場としても積極的に活用していく予定です。キッチンの壁に描かれた絵には、IVRyを通じてお客様の課題を可能性へと転換し、対話といったコミュニケーションから豊かな価値を創出していく姿が込められています。それらが循環し、"Work is Fun" な社会が広がっていく未来を表現しました。

株式会社IVRy 代表取締役/CEO　奥西 亮賀 コメント

AIで「働く」常識を塗り替え、その大きな挑戦を誰よりも自分たちが楽しみたい。今回のオフィス拡張には、そんな想いも込めています。サービスリリースから約6年で累計60,000アカウントという数字は、私たちにとって誇るべき通過点です。しかし目指す世界は、私たちのVisionにあるように「働くことは、楽しい」が当たり前の社会を創っていくことです。そこへの道には、まだ無数の高い壁が立っています。困難もチーム全員で楽しみながら乗り越えられる場所が必要だと感じました。この拠点で熱量ある議論を重ね、AIプロダクトの進化とエンタープライズ領域への展開を加速させながら、より多くの人が本当に価値を感じる仕事に集中できる社会、「Making "Work is Fun" a reality. "働くことは、楽しい"を常識に変えていく」にIVRyは挑戦し続けます。

当社の働き方に関する取り組み

責任と自由を前提としたハイブリッド・ワーク
フルフレックス制とリモート勤務（一部グループでは対象外）を導入し、多様な背景を持つ社員が自らのライフスタイルに合わせた働き方を選択しています。一方で、「出社すると熱量が伝染し、成果につながる」というポジティブな動機を大切にしており、今回のオフィス拡張と体験設計もその思想の体現です。制度で縛るのではなく、来たくなる場所をつくることで、自律的な出社を促しています。

情報の透明性を担保するコミュニケーション
当社では、経営会議の議事録をはじめとする様々な資料を全社員に公開しています。職能や役職による情報の非対称性をなくすことで、社員一人ひとりが「参加者」ではなく「当事者」として意思決定に関わる文化を醸成しています。東京・関西の拠点とリモートメンバーを常時接続するオンライン会議室「バーチャル本社」や、社内の価値ある情報を自動抽出して届ける「三田新報」など、場所や職種を超えて全員が同じ熱量で動ける仕組みを整えています。また、日々の思考や気づきをオープンに発信する文化が根付いており、透明性の高いコミュニケーションが当社の意思決定スピードを支えています。

非連続な成長を支える共創文化
入社後はメンター制度のもと、オンボーディングから実務まで経験豊富な仲間とともに活躍できる環境を整えています。AI活用をはじめ職能の枠を超えた勉強会も定期開催しており、業界の最前線にいるプロフェッショナルとともに学ぶ成長機会も多いです。

組織イベントを開催しコミュニケーションを促進
隔週の全社会議では重要指標や社内ニュースをオープンに共有。社員のパートナーや家族を招く「Family Day」、部員一人から発足できる部活動（ボルダリング部・サウナ部・ワイン部等）など、仕事の外でも人間関係が深まる機会が豊富にあります。

採用情報

当社では、各領域での経営・スペシャリストポジションを積極的に採用しています。私たちのVisionである「Making "Work is Fun" a reality."働くことは、楽しい"を常識に変えていく」を実現するため、非連続な事業成長に挑む仲間を募集しています。

採用特設サイト：https://ivry.jp/lp-article/recruit/series-d/

対話型音声AI SaaS「アイブリー」：https://ivry.jp/enterprise/top/

24時間365日稼働するAIが、電話応答を自動化・標準化し、業務効率と顧客体験の質を同時に向上させます。通話内容を自動で文字起こし・要約・分析し、FAQの自動生成や意図分類、KPIモニタリング・指標化まで対応。SalesforceなどのSFAやCRM、主要データウェアハウスとの即時連携も可能で、データ活用が難しい非構造化データを「経営資源」へと変換します。
誤情報を返さない独自技術 "ハルシネーションゼロ" により、業務自動化の信頼性も担保。オートコールと有人対応とのハイブリッド運用にも対応し、通話データを起点とした継続的な業務改善と、データドリブンな意思決定を支援します。

導入企業は、大企業から中小企業まで、規模や業種を問わず、ホリゾンタルに導入されており、現在47都道府県・98業界以上（※）・累計60,000件以上のアカウントを発行し、累計発着電数9,000万件を超えています。

※：日本標準産業分類（令和5年）の中分類99業界をもとに計測、2026年4月末時点